最近常常在電視上看到畢業即失業的新聞，常想真的是如此嗎？那麼為何有會有那麼多的新鮮人找不到頭路，而缺人缺的要命的廠商還是找不到員工，到底新鮮人的期待與廠商之間到底出現了何種落差呢？找工作真的有那麼困難嗎？
一、克服心理因素：
有許多的新鮮人在找工作的路上充滿了適應不良，如果沒有自信的話，是無法突顯自身的特質了，所以踏入社會大學的心理調適是非常重要的。不要重尚名牌：我有眾多的朋友在台積電、聯電等科學公司上班，別以為在那裡上班日子就有多好過，高度的工作壓力，在無塵室工作的辛苦是沒有人看得到的，薪水高嗎？
其實不然，如果沒有配股的話，薪水算是很低的，所以找工作不見得是名牌就好，最重要的是要適材適性。為什麼反而有許多大學生找不到工作，而專科生高職生卻無往不利，說穿了只是心態問題，同樣的工作，你大學生能做的，高職生也行，而且普遍上他們什麼工作都願意做，不見的是薪水高低的問題，站在老闆的立場，往往大學生自覺高人一等，反而不好教，薪水要求又較高。適想，如果今天一個大學生願意在一個小位置上努力，即使剛開始薪水並不高，但在大家實力相當時，學歷就成為了您優先升遷的條件，那麼屈就只是短暫的而已。
二、善加利用自己能掌握到的求職管道：
全面出擊，再仔細挑選，相信一定能找到一份適合您的工作的。
目前求職的管道有：1.電腦網路/人力資源公司。2.報紙廣告。3.學校就業輔導中心。4.雜誌媒體。5.有線電視。6.公立就業。7.人才仲介公司。8.親友師長介紹。9.就業展覽會。
三、撰寫一份好的履歷表：
履歷表不僅是累積個人資歷的表板，更是個自我廣告的好工具喔，現今的履歷表有現成的和自創兩種，不過，最好能自行設計真正符合你需要的履歷表。要領有什麼呢？
１個人基本資料PERSONAL＆EDUCATION：
基本資料是個人的表徵，沒有這些資料即使擁有優異的條件與豐富的經歷，就像一個面貌模糊的人讓人無法辨識，基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯絡電話，男性須註明兵役狀況。
２工作（社團）經驗EXPERIENCE：
社會新鮮人大都沒有正式的工作經驗，但可提供在學的打工經驗、社團經歷等，做為企業的參考指標。最好說明與應徵工作相關的工讀經驗，或者曾參與的社團、擔任幹部及舉辦活等經驗。這些經歷多少可以凸顯個人的一些特質，如志趣、合群性、領導能力、成熟度等，非常重要的。
３專長INTERESTS：
不論是與所學相關或是個人興趣所發展出來的專長，只要是與工作相關的才藝都應在履歷表上列出，有助企業評估應徵者所長與應徵工作的要求是否相符，或個人專長是否有助於工作的推動，例如兩位同樣應徵助理工作的人，其中會操作電腦的人就比另一位不諳電腦者佔優勢。
４語文能力LANGUAGES & SKILLS：
在國際化的趨勢下，外語能力已成為一項必要的工作條件，尤其有意投入國際化或大規模的公司，具備良好的外語能力更是不可或缺。
５專業訓綀（技能）PROFESSIONAL QUALITIES：
學校所學已不足以應付工作所需，所以如果曾參加校外的訓練課程，特別是與應徵工作相關者，也應加以記錄，一方面讓企業了解個人具備相關工作能力，同時也予人上進的好印象。
６希望待遇／OBJECTIVE（目標）：
如果對應徵職務的薪資行情做過調查，對自己的能力又有信心，不妨寫下希望待遇數字，一般則以保守為宜，填寫「依公司（機構、單位）規定」或者企業與個人可接受的彈性額度。
７具吸引力的應對訊息：
像是你是公司未來的有利資產；明確的人生目標；與同事團隊合作的能力；掌握誠懇原則等。
四、面試十訣 / 十誡：
１找規模較小，員工約在二十人左右的公司面試，因為這些公司創造高達三分之二的新工作機會。
只向大公司求職（例如五百大企業排行榜中的公司）。
２利用各種管道如：朋友；熟人；104人力銀行幫忙，尋找面試機會，因為求職若只是單打獨鬥的話，效果往往事倍功半。不假他人，全靠自己一個人看求才廣告，寄履歷表，進行面試。
３面試之前，必先對該公司的狀況作好充份了解之準備，預作資訊蒐集，並且上圖書館找資料。面試之前沒有作任何準備，對應徵的公司完全不了解。
４不論任何規模的公司，都要找出有權僱用你的人，然後透過各種人事管道約見他們。讓人事部或人力資源部替你作面試，那些部門最大的作用是把你過濾掉。
５約定會面時，準時到達並準時結束。和公司約定面會時間卻沒敲定切確的時刻和日期。
６面試時把重點放在這份工作是否適合你。面試時只談論自己的履歷表已提過的內容。
７唯有談論自己如何替公司帶來利益或解決問題時，才移重點到自己身上。主要談論自己，以及該工作給你的報酬和福利。
８回答對方問題時，每次控制時間在二十秒至兩分鐘之間。每次回答對方的問題花二至十五分鐘。
９與對方接觸時，表現不卑不亢的態度，讓對方感覺你對公司的可能貢獻及助益。面試度謙虛，像在搖尾乞憐，乞求對方給你工作。
10面試之後，要記得寄謝函或謝卡給對方，郵寄時間不要遲過第二天。面試之後沒有寄出謝函或謝卡。
五、面試必考題：
１為什麼選擇來本公司應徵？
２為什麼辭去前一份工作：要注意此時如果一味批評前一個公司，便很難被錄用。
３過去的工作經歷如何？
４對工作期望與目標為何？最好回答：「我的目標是………，為了達到這個目標，必須努力充實自己………，而我擁有這樣的自信。」或「這是我從小到大的理想………。」
５喜歡這份工作的哪一點？
６請談談你在工作上的成功與失敗經驗。
７選擇這份工作的動機。
８你認為業界發展如何？
９你的優點是什麼？為了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力。
10你希望的待遇為何？針對待遇問題以清楚明確答覆最佳，客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
11何時可以上班？
六、服裝儀容：
女士整體造型：穿著套裝和整齊不易縐的衣裙最得體，切忌華麗、低胸、透明、緊身或過於暴露。素面連身絲襪和不露腳趾、淨素光亮的鞋子。髮型以清爽整潔、適宜自己的臉型為主。手指甲應修剪乾淨，上妝以淡妝為宜。
男士整體造型：應著西服、挺整的長袖襯衫，潔淨的領帶需長及腰帶處。鞋擦拭光亮、款式簡單。
若戴眼鏡，需搭配臉型。
七、其它：注意肢體語言、措辭應對等．．．．．
那時有一朵曇花已在黑夜中綻開了，那火紅的花苞包著曇花，小小白白的花辦正努力的將自己撐開來一樣，不斷輕輕的抖動著，像剛出生的小寶貝揮舞著雙臂，然後綻放在大夥的驚呼聲中「好美呀！」暗夜裡我們一群從沒看過曇花的小土包子，就這樣圍繞著這顆曇花，靜靜的等待下一朵的精采，眼睛都不敢眨一下，深怕一眨眼就錯過了。 
←圖左：正確的服裝穿著範本
←圖左：停球的標準姿勢
←圖左：揮竿中的標準動作
←圖左：結束一球的標準動作
